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雙創沃土成就人才高地

摘要: 創業創新,同樣離不開發揮人的主觀能動性。許昌,在這方面已經先行一步。2016年4月,許昌市發出“求賢令”——實施“許昌英才計劃”,設立不少于15億元的“許昌英才基金”,廣開進賢之路。

求職者在許昌市2018年迎新春促就業惠民生人才招聘會現場查詢招聘信息。 資料圖片由記者牛書培提供

核心提示


創業創新,同樣離不開發揮人的主觀能動性。許昌,在這方面已經先行一步。2016年4月,許昌市發出“求賢令”——實施“許昌英才計劃”,設立不少于15億元的“許昌英才基金”,廣開進賢之路。

“許昌英才計劃”實施3年來,市委、市政府分三批評審認定了74個創新創業人才(團隊)項目、788名高層次人才,市財政獎勵扶持資金2億多元。

如今,隨著引才聚才“強磁場效應”愈加顯現,人才支撐產業、產業聚集人才的良好局面已基本形成。據初步統計,2017年、2018年我市獎勵扶持的前兩批42個人才(團隊)項目大部分進展順利,目前已實現產值約9.4億元、營收約7.1億元,貢獻稅收6000多萬元,實現就業1800多人,獲批專利270多項。


謀篇布局出新政 廣開渠道聚英才


“尚賢者,政之本也。”

2016年4月,許昌市委、市政府正式出臺《關于實施“許昌英才計劃”的意見(試行)》,標志著“許昌英才計劃”這一引進創新創業人才(團隊)和高層次人才的人才工程正式啟動。

“許昌英才計劃”指出,“十三五”期間,許昌市將設立不少于15億元的“許昌英才基金”,實施引才聚才“5115工程”,力爭引進培育50個創新創業人才(團隊)、1000名高層次創新創業人才,創辦市級以上創新型企業100家以上,引進培育500個優秀大學生創業項目,努力把許昌打造成優勢獨特的產業科技人才高地。

與此同時,許昌市人才工作領導小組相關成員單位結合自身職責,分別起草制定了《許昌市創新創業人才(團隊)引進工程實施辦法(暫行)》《許昌市高層次人才引進工程實施辦法(暫行)》《“許昌英才計劃”政府資助專項資金管理辦法(暫行)》等8個配套辦法。其與“許昌英才計劃”相互銜接,共同構成了“1+8”人才新政體系。許昌市各縣(市、區)積極探索人才、資本、技術等創新要素融合對接,紛紛實施地方引才計劃,形成了許昌市、縣兩級上下貫通、系統全面的引才格局。

2017年10月份,許昌市成功舉辦了國家“千人計劃”專家許昌行活動,邀請34名國家“千人計劃”專家與許昌市88家重點企業進行面對面對接。

2016年,全市新引進創新創業人才(團隊)36個、高層次人才326名,分別為出臺政策前的2.7倍、3.5倍,通過首批評審認定的創新創業人才(團隊)16個、高層次人才59名;2017年,申報創新創業人才(團隊)56個、高層次人才566名,通過評審認定的創新創業人才(團隊)26個、高層次人才341名,相比2016年又有大幅提高,質量層次也有明顯提升;2018年,申報創新創業人才(團隊)75個、高層次人才827名,通過評審認定的創新創業人才(團隊)32個、高層次人才388名。目前,全市引進以國家“兩院”院士層次領銜的領軍型創新創業人才(團隊)7個,以長江學者、國家“千人計劃”專家層次領銜的高層次創新創業人才(團隊)28個,引進高層次人才451名。“許昌英才計劃”實施以來,全市高層次人才數量大幅增加、層次明顯提升,為全市高質量發展積蓄了一批高質量人才。


創新驅動促轉型 高端引領助騰飛

高端人才對事業發展具有關鍵支撐作用,對人才隊伍建設具有引領帶動作用。實踐證明,引進一個領軍型人才,有時候能帶動一個產業發展,甚至培育出一個新的經濟增長點,在較短的時間內實現轉型和跨越。

中國工程院土木水利與建筑工程學部院士、交通運輸部跨世紀重點學科帶頭人鄭健龍,帶領9名博士創辦了河南萬理公路科技開發有限公司,實施的“基于結構層面壽命遞增的耐久性瀝青路面設計方法研究”項目,可使路面設計壽命提高5至10年、養護費用節省20%以上,將在工程施工行業掀起一場變革。許昌德通振動攪拌技術有限公司引進馮忠緒教授團隊實施的“振動攪拌裝備研發及產業化”項目,填補了國內空白,推動了我國攪拌設備行業產業結構調整升級。目前,該設備推廣至全國20余個省份,今年預計納稅近2000萬元。河南黑馬動物藥業有限公司引進的中科院“百人計劃”專家梁劍平教授團隊,成功選育出適合北方地區種植的青蒿新品種,將建起年產60萬噸的全國最大的青蒿生產基地。襄城縣首山化工科技有限公司引進的教育部“長江學者”肖文德教授團隊,成功研發了“年產2000噸硅烷”項目,填補了國內空白,扭轉了我國高純度硅烷長期依賴進口的局面。該項目建成后,年產值達20億元,利稅5億元。

引進一名創新創業領軍人才,打造一批創新創業團隊,催生一批高科技創新企業,崛起一個戰略新興產業……3年時間里,來許創新創業的專家們立足許昌實際,運用高端智慧、技術優勢、人脈資源,為我市產業發展轉型升級獻計獻力,作出了突出貢獻。


強化激勵激活力 創優環境重歸屬

魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴。“環境好,則人才聚、事業興;環境不好,則人才散、事業衰。”

對引進創新創業人才(團隊)分領軍型、高層次、緊缺型不同類型,分別給予項目扶持資金、股權投資基金、創業場所;獲得社會風險基金投資的,“許昌英才基金”可提供其投資額的10%至30%跟進配套風險投資;根據高層次人才引進類型給予最高100萬元安家費、每月最多5000元生活津貼等一系列“含金量”頗高的政策,顯示了許昌“求賢留才”的真誠。

為真正消除全職來許創新創業的高層次人才的后顧之憂,市委、市政府專門成立了人才專項編制“周轉池”——市科技創新研究院,按照“特需特辦、人留編留、人去編銷、職數專用、從嚴控制”原則,設立了高層次人才專項編制,凡具有事業單位身份的高層次人才來許創新創業,可按現行政策在研究院繼續保留事業單位身份;建成了高端人才中介服務平臺——“許昌英才港”,作為許昌市對接引進高端人才資源、服務創新創業人才的綜合服務平臺和實施“許昌英才計劃”的重要載體,現已引進創新創業人才(團隊)7個,通過第二批評審認定4個;在許昌市人社局設立了高層次人才服務中心,明確11類具體服務項目及服務流程、保障措施,為高層次人才在生活、工作、創新創業以及政策咨詢、交流聯誼等方面提供“一站式、一條龍、保姆式”的服務。

除了貼心的服務外,我市還對優秀創新創業人才給予真金白銀的獎勵。近年來,我市多次召開高規格的表彰大會,對“許昌英才計劃”評審認定的創新創業人才(團隊)、高層次人才進行了隆重表彰獎勵。

越是高層次人才,越看重事業發展的機遇和空間。只有從根本上營造一個適合人才發展的好環境,人才才會慕名而來。鄭健龍是萬里路橋集團引進的一個“重量級”人才。“合作首先看人,與許昌結緣,我看到了許昌人惜才、愛才的決心。”身為中國工程院院士、國家科學技術進步獎一等獎獲得者,來到許昌從事公路養護與建設領域內新技術、新設備、新材料的技術研究工作,鄭健龍的選擇標準,道出了很多來許創業專家的心聲。

問許何以聚英才,產才融合活水來。如今,矢志發展的許昌,英才畢至,各展風采;砥礪奮進的蓮城,風起帆揚,千舟競發。讓我們一起,為決勝全面建成小康社會,開啟新時代許昌全面建設社會主義現代化新征程奮力拼搏。


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